Métiers du chiffre : à quelles rémunérations vous attendre en 2017-2018 ?
À l’occasion du 72e Congrès de l’Ordre des Experts Comptables, le cabinet de recrutement Hays publie, en partenariat avec le Groupe Revue Fiduciaire, son étude de rémunérations 2017-2018 au sein des cabinets d’Audit et d’Expertise Comptable. Grande nouveauté 2017, Hays a pris le parti de scinder sa traditionnelle étude annuelle en deux parties : la première partie, diffusée ce mardi, est consacrée aux rémunérations, tandis que les grandes tendances du secteur, les politiques de RH et de recrutements seront détaillées dans un second volet de l’étude, qui paraitra au printemps 2018.
Principal constat : depuis trois ans, la tendance est à la stabilité des rémunérations. « Les rémunérations sur le marché de l’audit et de l’expertise-comptable n’ont pas beaucoup évolué depuis 2016, mais on a pu observer quelques grandes tendances pour certaines fonctions », nous indique Benedict Wittet, Senior Executive Manager pour Hays Conseil Audit et Expertise Comptable. Ainsi, concernant les auditeurs seniors : les profils à trois ans d’expérience qui gagnaient auparavant autour des 39 K€ passent petit à petit dans les 42 K€ (voir tableau ci-dessous).
Concernant les gestionnaires de paie, en région parisienne, les débutants commencent le plus souvent entre 28 et 30 K€ puis, lorsqu’ils atteignent les deux ans d’expérience, ils passent immédiatement à 35-36 K€ ; il n’y a plus de phase intermédiaire. « Cette évolution s’explique par la pénurie de l’offre RH sur le marché de l’expertise comptable », commente Benedict Wittet. « Il faut noter aussi une différence entre Paris et la Province. Dans le premier cas, on aura tendance à mieux rémunérer les collaborateurs qui ont le diplôme d’expertise comptable alors qu’en région parisienne, l’attention semble davantage se porter sur l’expérience ».
Hausse des parts variables
Si la tendance est à la stabilité des rémunérations, l'étude met cependant en lumière l’importance toujours croissante des rémunérations variables : 75% des Experts-comptables déclarent ainsi proposer à leurs salariés une part variable dans leurs packages, contre 65% l’année précédente et seulement 38% en 2015. Les éléments les plus cités comme items de la part variable concernent les primes relatives au développement du portefeuille clients et au bilan, ou encore l’ancienneté.
Les grilles de rémunérations présentées ci-dessous n’ont pas la prétention d’être exhaustives, en raison des nombreux facteurs venant pondérer ces chiffres (localisation géographique, spécificité du cabinet, formation initiale, parcours professionnels antérieurs, etc.). Il est donc nécessaire d’apprécier un salaire de manière individuelle et dans un contexte précis, sachant que les données sont exprimées en K€ annuels bruts et n’intègrent pas les éléments variables de salaire, ainsi que les avantages en nature.
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