Cet outil de recrutement de plus en plus utilisé par les banques d’investissement anglo-saxonnes…

Vous trouverez des tests Hirevue lors de processus de recrutement chez JP Morgan, Goldman Sachs, Barclays et bien d’autres. Ces tests sont soumis aux candidats postulant aux stages, en off-cycle ou summer internships, mais aussi pour d’autres postes dans la banque.

Les Hirevues sont des tests vidéo pendant lesquels vous répondrez à des questions qui vous seront posées et où vous serez filmé à l’aide de la webcam de votre ordinateur. Les réponses que vous donnerez, ainsi que votre attitude pendant le test (sourire, posture, etc.) seront analysées par un logiciel doté d’une intelligence artificielle. Ce logiciel déterminera si oui ou non votre test doit être regardé par des professionnels de la banque.

Les questions posées en Hirevues diffèrent d’une banque à l’autre. Alors que certaines banques vous poseront quelques questions de fit et competency-based pour tester votre motivation à rejoindre la banque d’investissement ou une banque en particulier, d’autres vous poseront des questions plus poussées pour vous demander votre avis sur un sujet d’actualité financière. Le nombre de questions posées diffèrent selon chaque banque.

Les Hirevues peuvent durer entre 10 minutes et 1 heure pour les plus longues. La durée autorisée pour chaque réponse varie entre 1 et 3 minutes, sans compter le temps de préparation. Par exemple, vous pourrez avoir des questions telles que « Décrivez un deal M&A récent qui vous a particulièrement intéressé » ou encore « Pourquoi voulez-vous travailler en banque d’investissement ? ».

Une préparation en amont à ce type de test est indispensable. En effet, vous n’aurez que quelques minutes pour préparer la réponse à vos questions et n’aurez qu’une seule chance par question. Vous devez respecter les codes vestimentaires d’un entretien en banque d’affaires, c’est-à-dire costume et cravate pour les garçons, tailleurs pour les filles.

Vérifiez que vous disposez d’une bonne connexion à internet. Vous devrez aussi vous munir d’une webcam avec une qualité vidéo correcte et votre ordinateur doit être équipé d’un microphone performant. Si le recruteur n’arrive pas à comprendre ce que vous dites parce que la qualité du son est trop pauvre, vous serez immédiatement écarté du processus de recrutement. Vous pourrez bien entendu tester votre qualité audio avant le démarrage du test.

Vos réponses aux questions doivent être structurées et argumentées. Nous vous conseillons de répondre aux questions comptency-based avec la méthode STAR. Pour les questions de motivation et d’actualités financières, nous vous conseillons de structurer votre réponse en 3 points et d’annoncer le plan de votre réponse avant de commencer l’argumentation.

Futur banquier chez Raymond James, Amir Souidi est membre de l’équipe Training You (coaching en M&A) 

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