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Cela peut-il valoir l’argent?

Le pire endroit où travailler chez les Big Four

Aussi difficile qu’il soit de travailler en Europe sous les ordres de partners de Big Four buveurs invétérés, il est peu probable que ce soit pire qu’au bureau de KPMG en Arabie Saoudite.

Le Financial Times a consacré un article à la vie au sein du bureau saoudien de KPMG. Il y rapporte qu’en matière d’emploi, les pratiques anti-déontologiques sont monnaie courante, et que les employés sont livrés à eux-mêmes face à leurs problèmes de santé – physiques comme psychologiques.

Il semble que les licenciements ‘soudains et inattendus’ dans le cadre de l’article 77 du code du travail soient courants. Lorsqu’il est invoqué, les employés perdent non seulement leur poste, mais aussi le droit de rester sur le territoire saoudien. S’ensuit alors un véritable chaos, qui déracine des familles entières et arrache les enfants à leur école.

Les problèmes raciaux et les normes sociales différentes semblent aussi être sources de problèmes. « Il suffit qu’un expat occidental s’essuie le nez à sa manière pour subir des conséquences sévères, » raconte un ancien partner.

Le FT a aussi découvert des craintes quant à la sécurité. Il est arrivé à certains employés de KPMG de penser que leur téléphone était sur écoute. L’un d’eux confie qu’il n’aurait jamais emmené sa famille avec de jeunes enfants au Moyen-Orient s’il avait su ce qu’il s’y passait.

Lorsqu’un partner très apprécié est décédé par suffocation après avoir été renvoyé sans préavis, d’aucuns au sein de l’entreprise ont laissé entendre qu’il aurait pu se donner la mort. D’autres ont envisagé qu’il avait été dévasté par un licenciement dans de telles circonstances. « On pourrait attendre un peu plus de déontologie de la part de KPMG. C’est incroyable. C’était un licenciement abusif. J’ai mis trois ans à me remettre de cette histoire. Ils poussent vraiment les gens à bout, » souligne l’un d’entre eux.

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AUTEURSarah Butcher Global Editor
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