HR COMPENSATION & BENEFITS ANALYST (H/F) HR COMPENSATION & BENEFITS ANALYST (H/F) …

Groupe Edmond de Rothschild
à Luxembourg
CDI, Plein-temps
Dernière candidature, 20 oct. 21
NC
Groupe Edmond de Rothschild
à Luxembourg
CDI, Plein-temps
Dernière candidature, 20 oct. 21
NC
Edmond de Rothschild recherche un(e) HR Compensation & Benefits Analyst pour son équipe basée à Luxembourg.

Maison d’investissement de convictions fondée sur l’idée que la richesse doit servir à construire demain, Edmond de Rothschild est spécialisé dans la Banque Privée et la Gestion d’actifs. Au service d’une clientèle internationale de familles, d’entrepreneurs et d’investisseurs institutionnels, le Groupe est également présent dans les métiers de Corporate Finance, de Private Equity, de l’Immobilier et de Fund Services. Son caractère résolument familial confère à Edmond de Rothschild l’indépendance nécessaire pour proposer des stratégies audacieuses et des investissements de long terme, ancrés dans l'économie réelle.

Créé en 1953, le Groupe compte aujourd’hui 168 milliards de francs suisses d’actifs sous gestion, 2 500 collaborateurs et 32 implantations dans le monde.

 

MISSIONS DE L’EQUIPE

L’Équipe Globale Total Rewards rapporte directement au Head of Total Rewards Groupe et est composée de 3 collaborateurs basés en Suisse, en France et au Luxembourg.

Ses principales responsabilités sont de :

  • Gérer les cycles de revue des rémunérations des 2500 collaborateurs du Groupe,
  • Recommander et contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de rémunération du Groupe,
  • Développer et gérer les outils de rémunération court, moyen et long terme, 
  • Fournir un conseil en rémunération et valider les packages de rémunération dans les processus de recrutement, rétention, mobilité interne etc ...,
  • Organiser la veille et le reporting réglementaires,
  • Contribuer aux exercices budgétaires et de provisions comptables sur les aspects rémunération,
  • Orienter et adapter l’offre d’avantages sociaux,
  • Etablir les standards d’accompagnement des mobilités internationales,
  • Fournir un conseil technique et valider les «packages» de transfert international (rémunération & mesures d’accompagnement)

 

MISSIONS PRINCIPALES

Rattaché(e) à l’équipe globale Total Rewards au sein de la filière Ressources Humaines du Groupe Edmond de Rothschild, vous êtes en charge d’apporter un support opérationnel sur les processus gérés par l’équipe, au Luxembourg et dans nos succursales. A ce titre vous serez notamment amené(e) à :

  • Gérer et mettre à jour les bases de données de rémunération dans le cadre de la revue annuelle des rémunérations et de la gestion des outils de rémunération différée, assurer la qualité des données,
  • Produire des analyses, simulations, tableaux de bord et reportings sur les sujets rémunérations fixes, variables et différées (notamment pour les Comités de rémunération, les HR business partners, la Finance…),
  • Accompagner les équipes RH locales en matière de recommandation de packages et rémunération (job matching, pricing),
  • Réaliser les études de rémunération et benchmark (externes et internes),
  • Assurer la veille réglementaire du secteur et la mise en conformité des politiques de rémunération du Groupe (CRDV, AIFM-UCITS V, etc…),
  • Participer aux projets transversaux de l'équipe Total Rewards (SIRH, outil de gestion des rémunérations différées, benefits, identification des preneurs de risques, enquêtes de rémunération etc.),
  • Proposer des solutions d'automatisation et de développement des outils en place.

 

PROFIL

Vous êtes titulaire d’un Master en RH (Université ou Ecole de Commerce), avec le cas échéant une première formation en Comptabilité ou Finance, et justifiez idéalement d’une première expérience professionnelle sur une fonction similaire. Vous êtes doté(e) d'un bon esprit d'analyse, de synthèse, d'une appétence pour l'informatique et un goût prononcé pour les chiffres. Vous maîtrisez parfaitement Excel et êtes à l'aise avec les bases de données. L'anglais opérationnel (écrit et oral) est souhaité.

 

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à travailler en équipe dans un environnement exigeant, stimulant et réactif.Votre rigueur et votre sens de l'organisation vous permettent de travailler efficacement sur des dossiers variés et de restituer des analyses, des reportings fiables et de qualité. Vous avez déjà démontré votre capacité à gérer des données hautement confidentielles en toute discrétion.

 

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