Description du poste




Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines




Intitulé du poste

HEAD OF UNIT LEARNING (RESPONSABLE FORMATION FRANCE) - People Development & Culture H/F




Type de contrat

CDI




Date prévue de prise de fonction

01/01/2027




Poste avec management

Oui




Cadre / Non Cadre

Cadre




Missions



Vous souhaitez porter l'ambition de développement des compétences d'un groupe bancaire international ? Nous recrutons notre responsable Learning pour encadrer l'équipe formation située en France et coopérer au quotidien avec les équipes formation de nos implantations internationales. En tant que manager, vous fédérez votre équipe autour d'une vision commune, développez les talents, pilotez l'activité et donnez à la fonction une nouvelle impulsion au service des enjeux stratégiques de l'organisation, dans un contexte de transformation digitale RH.




Votre équipe

Au sein de la filière Ressources Humaines, le centre d'excellence People Development & Culture, actif dans plusieurs pays, a la charge du développement des compétences, de la gestion de la performance, de la formation, de la culture, de l'engagement et de la diversité & inclusion. Vous encadrez une équipe 5 collaborateurs dédiés à la thématique Formation.



V
os missions

• Vous pilotez le plan annuel de développement des compétences France (2000 collaborateurs), incluant la partie budgétaire et le reporting ainsi que la relation avec les instances sociales


• Vous êtes le garant du respect des obligations en matière de formation (droit de la formation, politique et déploiement Groupe des formations obligatoires)


• Vous construisez des programmes de formation de niveau Groupe en partenariat avec les lignes métier et vos collègues RH internationaux


• Vous coordonnez vos parties prenantes internes et externes dans une optique d'efficacité et de satisfaction client


• Vous insufflez une dynamique d'amélioration continue des processus de formation et d'innovation de l'offre


• Vous contribuez en mode projet à la transformation digitale de la DRH en général et de la formation en particulier


• Vous portez une réflexion prospective sur les usages de l'IA et du digital dans la formation et proposez de nouveaux formats et modes d'apprentissage pour aller plus loin dans l'expérience collaborateur


• Vous êtes un acteur clé de l'animation de la communauté Learning & Development internationale

Votre direction



La filière Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs définis par la Direction Générale. Elle s'organise autour de 6 centres d'excellence de niveau Groupe : Talent Acquisition, People Development & Culture, Executive & Talent Management, Rewards & People Analytics, Employees Relations et General Secretary.



#LI-DNI




Compléments




Les 5 bonnes raisons de nous rejoindre

• Rejoignez un groupe bancaire international, leader de l'Asset Servicing, filiale des groupes Crédit Agricole


• Développez des relations de travail stimulantes et confrontez vos idées dans un environnement propice à l'innovation et aux projets transversaux


• Elargissez vos horizons professionnels grâce à de nombreuses interactions dans le Groupe


• Epanouissez-vous dans une entreprise respectueuse de ses collaborateurs et de ses clients


• Enrichissez vos compétences et renforcez votre employabilité

Vos avantages #WorkAtCACEIS

• 84 jours de télétravail possibles par an (40% du temps de travail annuel)


• 31 jours de congés payés et jusqu'à 16 jours de RTT par an


• Une rémunération globale attractive avec un variable collectif (participation & Intéressement avec abondement) + actionnariat salarié


• Forfait mobilités durable ou 90% de remboursement du pass Navigo


• Et autres avantages sociaux (mutuelle, CSE, restaurants d'entreprise, etc)

Localisation du poste




Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine




Ville

Montrouge




Télétravail

hybride




Critères candidat




Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus




Formation / Spécialisation



Vous êtes diplômé d'un Master 2 dans une école de commerce, université ou équivalent.




Niveau d'expérience minimum

6 - 10 ans




Expérience



Vous justifiez d'une expérience confirmée dans le management d'équipes et le pilotage d'une activité formation à fort enjeu, au sein d'une organisation internationale matricielle.




Compétences recherchées

• Vous avez l'esprit entrepreneurial nécessaire pour challenger l'existant, proposer de nouvelles approches tout en sachant composer avec les exigences d'un groupe bancaire international (gouvernance, instances sociales, réglementations, multiplicité des géographies)


• Votre leadership vous permet de fédérer, développer les talents et accompagner le changement avec efficacité


• Vous alliez vision stratégique et sens opérationnel pour transformer les enjeux en action concrètes


• Vous savez analyser les priorités, prendre des décisions et piloter la performance grâce à une approche orientée résultats


• Vous faites preuve d'esprit de collaboration et d'une forte orientation client interne


• Votre sens de la communication (écrit / oral) est reconnu par vos interlocuteurs

Outils informatiques



Aisance avec les outils Formation et appétences pour les innovations digitales d'une manière générale (TMS, LMS/LXP, outils de création de contenus digitaux, IA générative appliquée à la formation).



Maîtrise de la suite Office/Microsoft 365 pour travailler en mode collaboratif, produire et analyser les données, rédiger des procédures à la charte de l'entreprise et réaliser des présentations impactantes.



La connaissance de la suite Oracle HCM et d'outils de data visualisation constituerait un plus.




Langues

Anglais, usage courant : capacité à animer des ateliers, des réunions et de faire des présentations