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Für Recruiter

Nutzungsrichtlinie

 

BITTE LESEN SIE DIESE NUTZUNGSRICHTLINIE SORGFÄLTIG DURCH, BEVOR SIE DIE WEBSITE BENUTZEN 

Was enthalten diese Bedingungen? 

Diese Nutzungsrichtlinie leg die für Inhalte geltenden Standards fest, die Anwendung finden, wenn Sie Inhalte auf unsere Website hochladen, andere Benutzer über unsere Website kontaktieren, einen Link zu unserer Website einrichten oder mit unserer Website auf andere Weise interagieren. 

 

Durch die Benutzung unserer Website nehmen Sie diese Bedingungen an 

Durch die Benutzung unserer Website bestätigen Sie, dass Sie die Nutzungsrichtlinie akzeptieren und dass Sie einverstanden sind, diese einzuhalten. 
Wenn Sie mit diesen Nutzungsrichtlinie nicht einverstanden sind, dürfen Sie unsere Website nicht benutzen. 
Wir empfehlen Ihnen, dass Sie eine Kopie dieser Richtlinie zur späteren Verwendung ausdrucken. 

 

Es gibt weitere Bedingungen, die mitunter auf Sie Anwendung finden 

Unsere Bedingungen über die Benutzung der Website gelten auch für die Benutzung unserer Website durch Sie. 

 

Wir können die Bedingungen dieser Richtlinie ändern 

Wir ändern diese Nutzungsrichtlinie gelegentlich. Jedes Mal, wenn Sie unsere Website benutzen möchten, sollten Sie diese Nutzungsrichtlinie überprüfen, um sicherzustellen, dass Sie die jeweils geltenden Nutzungsrichtlinie verstehen. [Diese Nutzungsrichtlinie wurden zuletzt im Juli 2022 überarbeitet.] 

 

Verbotene Aktivitäten

Sie dürfen unsere Website nicht wie folgt benutzen:

  • auf eine Weise, die geltende lokale, nationale oder internationale Gesetze oder Verordnungen verletzt;
  • auf eine Weise, die rechtswidrig oder betrügerisch ist oder die einem rechtswidrigen oder betrügerischen Zweck dient oder eine solche Wirkung hat;
  • um Minderjährige auf irgendeine Weise zu verletzen oder zu versuchen, diese zu verletzen;
  • um eine Person zu schikanieren, zu beleidigen, einzuschüchtern oder zu demütigen;
  • um Materialien, die nicht unsere für Inhalte geltenden Standards erfüllen, zu senden, wissentlich zu erhalten, hochzuladen, herunterzuladen, zu benutzen oder wiederzuverwenden
  • um unerwünschte oder unerlaubte Werbung oder absatzfördernde Materialien oder eine andere Form gleichartiger Ersuchen (Spam) zu übermitteln oder deren Sendung zu veranlassen;
  • um wissentlich Daten zu übermitteln oder Materialien zu senden oder hochzuladen, die Viren, Trojaner, Würmer, Zeitbomben, Keystroke-Logger, Spyware, Adware oder andere schädliche Programme oder einen ähnlichen Computercode enthalten, der den Betrieb der Computersoftware oder -hardware nachteilig beeinträchtigen soll;
  • Weitergabe von Passwörtern, von Anmeldedaten oder der Identifikation des genannten Benutzers;

  • um mehreren Büros oder Benutzern den Zugriff auf unsere Website oder eine Dienstleistung auf irgendeiner Grundlage zu erlauben, die von den Bedingungen abweicht, die vereinbart wurden. Ein genannter Benutzer ist definiert als eine bestimmter Einzelbenutzer mit einem einmaligen Passwort. Ein Büro ist definiert als ein Standort, von dem ein genannter Benutzer aus regelmäßig auf unsere Website oder eine Dienstleistung gemäß unserer ausdrücklichen Erlaubnis zugreift oder diese benutzt;
  • Verwendung von Suchmaschinen, Software, Tools, elektronischen Speicher- oder Fernabfragegeräten, Mitteln oder anderen Geräten oder Mechanismen, einschließlich unter anderem Browser, Spider, Robots, Avatare oder intelligenter Agenten (gemeinsam die „Instrumente“), oder von anderen manuellen oder automatischen Instrumenten oder Prozessen, die von uns nicht für die Navigation, die Suche oder die Speicherung von Informationen von unserer Website, für den Abruf, die Indexierung, das Data-Mining oder für die Wiedergabe oder Umgehung von Navigationsstrukturen oder für die Präsentation unserer Website oder ihrer Inhalte genehmigt wurden. „Genehmigte Instrumente“ schließt die auf unserer Website von uns zur Verfügung gestellten oder anderen von Webbrowsern Dritter allgemein zur Verfügung gestellten Instrumente, wie z. B. Mozilla Firefox, Google Chrome, Microsoft Internet Explorer, oder allgemein verfügbare Suchmaschinen, wie Google oder Bing, ein;
  • um ausdrücklich oder implizit zu erklären, dass die von Ihnen gemachten Aussagen von uns befürwortet werden;
  • um sich als eine natürliche oder juristische Person, einschließlich unter anderem eines unserer Mitarbeiter oder Vertreter, eines Benutzers unserer Dienstleistungen, einschließlich eines Bewerbers, eines Vermittlungsspezialisten oder eines Arbeitgebers, auszugeben oder Ihre Beziehung zu einer natürlichen oder juristischen Person anderweitig falsch darzustellen;
  • um auf eine Stellenanzeige oder eine andere Anzeige im Namen einer anderen Person als sich selbst zu antworten;
  • um von einer anderen natürlichen oder juristischen Person veröffentlichte Materialien zu löschen oder zu überarbeiten;
  • Einschränkung oder Hinderung eines anderen Benutzers an der Benutzung und Inanspruchnahme der Website und Dienstleistungen, einschließlich unter anderem durch „Hacking“ oder das Defacement eines Teils der Website;
  • um terroristische Inhalte hochzuladen.

Sie stimmen zudem zu:

  • unsere Website nicht zu rechtswidrigen gewerblichen, forschungsbezogenen oder Informationserhebungszwecken zu verwenden;
  • einen Teil unserer Website nicht zu modifizieren, anzupassen, zu unterlizenzieren, zu übersetzen, zu verkaufen, rückzuentwickeln, zu dekompilieren oder zu disassemblieren;
  • auf unserer Website enthaltene Hinweise zum Urheberrecht oder zu anderen Eigentumsrechten oder zu Warenzeichen nicht zu entfernen;
  • einen Teil unserer Website nicht wider die Bestimmungen unserer Bedingungen über die Benutzung der Website wiederzugeben, zu duplizieren, zu kopieren oder weiterzuverkaufen;
  • persönlich identifizierbare Informationen über Bewerber nicht zu anderen Zwecken als der Erwägung der Bewerber für eine mögliche Beschäftigung bei Ihnen oder in Ihrem Unternehmen auszudrucken und nicht anderweitig zu kopieren oder zu verwenden;
  • ohne Befugnis nicht auf die folgenden Elemente zuzugreifen, diese zu beeinträchtigen, zu beschädigen oder zu unterbrechen:
    • einen Teil unserer Website; 
    • einen Ausrüstungsgegenstand oder ein Netzwerk, auf dem unsere Website gespeichert ist;  
    • eine zur Bereitstellung unserer Website verwendete Software; oder  
    • einen Ausrüstungsgegenstand oder ein Netzwerk oder eine Software, die einem Dritten gehört oder von diesem verwendet wird. 

 

Interaktive Dienstleistungen 

Wir können gelegentlich interaktive Dienstleistungen auf unserer Website, einschließlich unter anderem der folgenden, anbieten: 

  • Instrumente  für Video-Sha ring
  • Chatrooms
  • Pinnwände
  • virtuelle Karriereveranstaltungen

(interaktive Dienstleistungen). 

Wenn wir interaktive Dienstleistungen erbringen, stellen wir Ihnen klare Informationen über die Art der angebotenen Dienstleistung bereit, ob diese moderiert sind und welche Form der Moderation verwendet wird (einschließlich, ob sie menschlich oder technisch ist). 

Wir werden uns nach besten Kräften bemühen, um mögliche Risiken für Benutzer durch Dritte zu beurteilen, wenn sie eine auf unserer Website bereitgestellte interaktive Dienstleistung benutzen. Wir werden in jedem Fall entscheiden, ob die Verwendung von Moderation für die betreffende Dienstleistung (einschließlich der Art der zu verwendenden Moderation) angesichts dieser Risiken angemessen ist. Allerdings sind wir nicht verpflichtet, die von uns auf unserer Website bereitgestellten interaktiven Dienstleistungen zu beaufsichtigen, zu überwachen oder zu moderieren. Wir schließen unsere Haftung für Verluste oder Schäden aus der Inanspruchnahme einer interaktiven Dienstleistung durch einen Benutzer falls dieser gegen unsere Standards oder Notzungsrichtlinie verstößt, unabhängig davon, ob die Dienstleistung moderiert wurde oder nicht.  

Die Inanspruchnahme unserer interaktiven Dienstleistungen durch Minderjährige ist nicht gestattet.  

Wenn wir eine interaktive Dienstleistung moderieren, werden wir Ihnen in der Regel die Mittel bzw. Daten zur Kontaktaufnahme mit dem Moderator zur Verfügung stellen, falls Sie Bedenken haben sollten oder Schwierigkeiten auftreten. 

Wir speichern keine terroristischen Inhalte. 

 

Für Inhalte geltende Standards

Diese für Inhalte geltenden Standards finden auf alle Materialien Anwendung, die Sie zu unserer Website (Beitrag) und zu den damit verbundenen interaktiven Dienstleistungen beitragen.  

Die für Inhalte geltenden Standards müssen sowohl nach ihren Buchstaben als auch nach ihrem Geist erfüllt werden. Die Standards gelten für jeden Teil eines Beitrags sowie für diesen insgesamt. 

Wir bestimmen nach eigenem Ermessen, ob ein Betrag die für Inhalte geltenden Standards verletzt. 

Ein Beitrag muss: 

  • richtig sein (das heißt Tatsachen wiedergeben);
  • ehrlich dargelegt werden (wenn Meinungen wiedergegeben werden);
  • die in England und Wales und in dem Land, von dem aus er gespostet wird, geltenden Gesetze erfüllen.

Ein Beitrag darf nicht: 

  • Einzelheiten zur einer Jobmöglichkeit oder irgendwelchen Anforderungen enthalten, die falsch sind oder nicht gemeinsam mit einem überprüfbaren Unternehmen vorliegen, das von Ihnen direkt vertreten wird;
  • Einzelheiten zu einer Jobmöglichkeit enthalten, die nicht wirklich existiert;
  • andere Stellenanzeigen als ihre eigenen posten, die gleiche Stelle mehrfach auf unserer Website posten oder mehrere Stellen innerhalb eines Posts anbieten;
  • erlauben, dass Werbeanzeigen, Stellenanzeigen oder Anforderungen an eine Stelle auf der Website für mehr als 24 Stunden veröffentlicht bleiben, nachdem sie nicht länger durchführbar oder gültig sind. Wenn die Besetzung einer Stelle „ausgesetzt“ wird oder sie nicht mehr unmittelbar verfügbar ist, muss sie von unserer Website entfernt werden, bis sie wieder verfügbar ist;
  • Kontaktdaten innerhalb einer Stellenanzeige nennen, die von den Kontaktdaten abweichen oder darüber hinausgehen, die uns beim Abschluss unserer Dienstleistungen und der Benutzung unserer Website zur Verfügung gestellt wurden;
  • eine Jobmöglichkeit posten, die keine URL, keine E-Mailadresse des Unternehmens oder keine Möglichkeit für eine „Online-Bewerbung“ enthält;
  • Inhalte innerhalb der Einzelheiten zu einer Stelle in einer Stellenanzeige aufweisen, die die Stellensuchenden auf unserer Website dazu anweisen, sich über eine E-Mailadresse oder eine andere Methode zu bewerben, durch die unser „Bewerbungslink“ umgangen wird;
  • persönliche Webseiten, einschließlich Seiten über Lebensläufe, zu unserem Unternehmensverzeichnis veröffentlichen;
  • an eine nicht ausdrücklich von uns genehmigte Person telefonisch, per E-Mail, Postsendung oder über ein anderes Medium eine unserer Dienstleistungen oder eine daraus erhaltene Information weiterverkaufen oder dieser zur Verfügung stellen, einschließlich unter anderem der Lebensläufe oder der Bewerberdaten von Benutzern unserer Website;
  • unvollständige, falsche oder ungenaue biografische Informationen oder Informationen veröffentlichen oder übermitteln, die nicht Ihrem eigenen korrekten Lebenslauf entsprechen;
  • eine Stelle oder eine Werbeanzeige oder einen anderen Post veröffentlichen oder übermitteln, die das geltende Recht nicht erfüllen, einschließlich unter anderem der Gesetze betreffend die berufliche Chancengleichheit und Überprüfung der Eignung für eine Beschäftigung;
  • in Bezug auf eine Person nicht diffamierend sein;
  • nicht obszön, beleidigend, hasserfüllt oder aufrührerisch sein;
  • schikanieren, beleidigen, einschüchtern oder demütigen;
  • sexuell eindeutige Materialien befürworten oder fördern;
  • Materialien über den sexuellen Missbrauch von Kindern enthalten;
  • Gewalt fördern;
  • Diskriminierung auf Grundlage der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion, der Nationalität, einer Behinderung, der sexuellen Orientierung oder des Alters fördern;
  • ein Urheberrecht, ein Recht an einer Datenbank oder ein Warenzeichen einer anderen Person verletzen;
  • eine Person wahrscheinlich in die Irre führen;
  • eine einem Dritten geschuldete gesetzliche Pflicht, wie eine vertragliche Pflicht oder eine Verschwiegenheitspflicht, verletzen;
  • illegale Inhalte oder eine illegale Aktivität fördern;
  • die Gerichte missachten;
  • die Privatsphäre einer anderen Person bedrohen, missbrauchen oder einschränken oder zu Unannehmlichkeiten, unnötiger Angst oder einem Ärgernis dahingehend führen;
  • eine andere Person wahrscheinlich schikanieren, aus der Fassung bringen, bloßstellen, alarmieren oder verärgern;
  • vorgeben, dass man eine andere Person ist, und darf auch nicht Ihre Identität oder Ihre Beziehung zu einer Person falsch darstellen;
  • rechtswidrige oder kriminelle Handlungen, wie (ausschließlich beispielhaft dargelegt) Urheberrechtsverletzung oder Computermissbrauch, befürworten, fördern, eine Partei zu deren Begehung anstiften oder sie dabei unterstützen.
  • Werbung enthalten oder Dienstleistungen befürworten, die mit der Benutzung unserer Website nichts zu tun haben, oder Weblinks zu anderen Webseiten bewerben oder befürworten.

 

Verletzung dieser Nutzungsrichtlinie 

Wenn wir Auffassung sind, dass es zu einer Verletzung dieser Nutzungsrichtlinie über die akzeptable Benutzung gekommen ist, werden wir die von uns als angemessen erachteten Schritte ergreifen.   

Das Versäumnis, diese Nutzungsrichtlinie zu beachten, stellt eine wesentliche Verletzung der Nutzungsbedingungen dar, und kann dazu führen, dass wir einige oder alle der folgenden Schritte ergreifen:

  • sofortiger, vorübergehender oder dauerhafter Widerruf Ihres Rechts zur Benutzung unserer Website;
  • sofortige, vorübergehende oder dauerhafte Entfernung eines von Ihnen auf unsere Website hochgeladenen Beitrags;
  • Erlass einer Verwarnung gegen Sie;
  • Gerichtsverfahren gegen Sie zwecks Erstattung aller Kosten als Schadensersatz (einschließlich unter anderem der angemessenen Verwaltungs- und Anwaltskosten), die infolge der Verletzung entstehen;
  • weitere rechtliche Schritte gegen Sie;
  • Offenlegung dieser Informationen gegenüber Strafverfolgungsbehörden in dem von uns als notwendig erachteten Umfang, um das Gesetz einzuhalten.

Wir schließen eine Haftung unserseits für alle von uns ergriffenen Maßnahmen infolge von Verletzungen der Nutzungsrichtlinie aus. Die von uns ergriffenen Maßnahmen sind nicht auf die oben genannten Schritte beschränkt und wir können andere Maßnahmen ergreifen, die wir für angemessen erachten. 

 

Wie Rechte und Pflichten aus diesem Vertrag übertragen werden können

Wir können unsere Rechte und Pflichten aus dieser Nutzungsrichtlinie an Dritte übertragen, vorausgesetzt, dass Ihre Rechte aus diesen Bedingungen dadurch nicht beeinträchtigt werden. 

 

Das Recht welches Landes findet auf Streitigkeiten Anwendung? 

Die Bedingungen dieser Nutzungsrichtlinie, ihr Gegenstand und ihre Erstellung (sowie etwaige nicht vertragliche Streitigkeiten oder Ansprüche) richten sich nach englischem Recht. Sowohl Sie als Nutzer als auch eFinancialcareers GmbH stimmen der ausschließlichen Rechtsprechung durch die Gerichte in England und Wales zu.