Ex-Goldman-Sachs-COO hat Gehälter bei Carlyle in den letzten zwei Jahren um 40 Prozent angehoben
Das Private-Equity-Unternehmen Carlyle zahlt nicht mehr so gut wie früher. Aktuell bekommt man dort weniger bar ausgezahlt und stattdessen mehr in Form von Aktien und Carried Interest.
Diese Änderungen spiegeln sich wieder in den Q4-Ergebnissen von Carlyle. Die Ausgaben des Unternehmens für Barvergütungen und Sozialleistungen sind im Jahr 2024 auf 876 Mio. US-Dollar zurückgegangen und liegend damit auf dem Stand von 2020. Es sind 16 Prozent weniger als die durchschnittlich 1.037 Mio. Dollar, die Carlyle in den Jahren 2022 und 2023 noch für Barvergütungen ausgegeben hatte.
Und doch gilt: Entwarnung. Zwar zahlt Carlyle weniger in bar, steckt dafür aber mehr in die aktienbasierte Vergütung und die Leistungszuteilung – siehe untenstehende Tabelle.
Q4-Ergebnisse bei Carlyle:
Unter dem Strich bedeuten die Änderungen, dass die Gesamtausgaben für Vergütung bei Carlyle in den letzten zwei Jahren um 40 Prozent nach oben gegangen sind. Die Barvergütung war rückläufig, aber alles andere ist gestiegen.
Hierunter fallen auch Aktienvergütungen, die mit dem zusätzlichen Bonus einhergehen, dass sich der Aktienkurs von Carlyle im vergangenen Jahr fast verdoppelt hat. Hinzu kommen „Performance Fees“ oder der „Carried Interest“, die für die Empfänger immer noch steuerlich begünstigt sind.
An der Spitze von Carlyle steht Harvey Schwartz, ehemals COO bei Goldman Sachs. Als Schwartz 2023 sein Amt antrat, wurden Ausgaben gekürzt. Diese Woche berichtete Financial News, dass Mark Dale, ein Londoner Managing Director und aufstrebender Star, der seit 2014 bei Carlyle war, das Unternehmen aus unbekannten Gründen verlässt. Zu den weiteren Abgängen in letzter Zeit gehören Philipp Meyer, ein MD aus München, der zu Cinven gewechselt ist, sowie Friedel Drees, ebenfalls MD in München, der jetzt bei ICG ist.
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